Консорциум СПО в сфере строительства

Всё началось с простой мысли: чтобы молодёжь пошла в строительство, ей нужно не просто услышать про профессию, а увидеть вживую, куда конкретно можно пойти работать, и поговорить с теми, кто реально строит.

У многих ребят устоявшийся миф: «стройка – это только тяжёлый физический труд, там не нужны умные, туда идут, только если больше некуда». Мы целенаправленно снимаем этот миф. Показываем другую сторону: как устроен коллектив, как взаимодействуют подразделения, какие бывают личные истории профессионального роста, какие условия работы сегодня реально предлагают компании.

Кадровый дефицит ведь не только про «не хватает рук». Это ещё и про то, что у молодёжи нет понятного образа профессии и нет точки входа. Наш проект направлен на решение проблем: даёт честный, живой образ (экскурсии, встречи, реальные кейсы) и создаёт эту самую точку входа − знакомство с наставниками, возможность задать любые вопросы, увидеть реальный объект и понять: «я тоже могу здесь работать».

Ключевыми партнёрами стали реальные строительные компании региона: «СЗ «ФИНСТРОЙ», ООО СЗ «АРТХОЛЛ», ООО «Волгопродмонтаж», ГК АССЕТ, ГК «СКАДО», ЗАО «Тольяттистройзаказчик», ООО «ХАЙТЕК», АО «ФСК «Лада‑Дом», ООО «СК «ОЛИМП», Холдинг «Глобал Вижн», ООО «СК БИН», ООО «Коралл». Они открыли свои площадки и выделили прорабов и мастеров, которые честно рассказывали студентам про свой рабочий день, про типичные ошибки новичков, про опыт компании и знаковые объекты. Для ребят это был не «показной фасад», а настоящая кухня стройки.

Министерство строительства Самарской области обеспечило организационную поддержку: помогало с согласованиями, продвижением проекта среди компаний и коммуникацией.

Колледжи отвечали за формирование групп и проведение вводных занятий − чтобы студенты приходили на объект подготовленными, знали правила безопасности и понимали, на что обращать внимание.

Механизм взаимодействия мы выстроили чётко: СРО и компании заранее согласовывали безопасные маршруты по объектам и готовили наставников, колледжи формировали группы, министерство помогало с коммуникацией и освещением проекта.

Мы оценивали эффективность по простым и измеримым показателям. За 19 месяцев в проекте приняли участие более 450 студентов и 50 преподавателей, было организовано 22 встречи.

Но важнее даже не количество, а качество восприятия: более 80 % участников отметили, что их представление о профессии изменилось в лучшую сторону. И очень показательны живые фразы, которые мы слышим от студентов: «Я так тоже хочу! Как забронировать место в этой организации?!»

Для нас важно не просто «показать стройку», а, чтобы после экскурсии у ребят появлялся конкретный следующий шаг: практика, стажировка, проектная работа, трудоустройство. Именно эту конверсию мы и считаем главным результатом

Да, мы планируем участвовать в новом сезоне и развивать практику. Сейчас думаем расширить географию: помимо Самары и Тольятти, хотим подключить Сызрань и Новокуйбышевск.

Ещё один вектор − цифровые форматы: планируем запустить онлайн‑экскурсии с элементами дополненной реальности. Идея в том, чтобы ребята могли «пройти» по объекту и увидеть скрытые узлы (армирование, инженерные сети), которые обычно не видно на обычной экскурсии. Это добавит глубины и покажет технологичную сторону стройки.

И, пожалуй, самое важное: хотим активнее работать со школьниками 8–11 классов и с родителями. Потому что именно родители часто влияют на выбор профессии. Если у семьи нет понятного представления о строительстве, даже самый интересный проект может не сработать.

Мой главный совет: профориентация должна быть не про «рассказать», а про «дать попробовать и увидеть результат».

В нашем регионе мы уже делаем шаги в этом направлении: объединяем усилия СРО, компаний, колледжей и органов власти, чтобы у молодёжи был понятный маршрут «школа — колледж — практика — работа». Важно, чтобы этот маршрут был не теоретическим, а реальным: с открытыми дверями на объекты, с наставниками, готовыми отвечать на любые вопросы, и с первыми маленькими задачами, где ребята могут почувствовать себя нужными и компетентными.